（2015）通中民终字第01015号

连金明主观上没有拒绝治疗的故意完全错误，也不公正。其公司在员工发病后尽到陪同并支付医疗费用，在知道其病情严重的情况下继续陪同到上级医院，尽到劝说其住院的义务，法律也没有赋予企业可以将当事人绑在医院强制治疗的权利。连金明拒绝治疗的后果只能由他自己、医院、张东承担责任，扩大赔偿责任，违背《工伤保险条例》的支付原则，侵犯的是企业及社会公共利益。2.一次性工亡补助金、丧葬费标准和供养亲属的抚恤金标准过高。其公司与连金明虽是口头约定130元／工，但两个月的考勤表和结账收款均有连金明妻子签字，说明双方对工资达成一致意见，即连金明的工资实际为3900元／月，故不能按照在岗职工平均工资水平计算连金明的月工资。丧葬费应按照南通市在岗职工平均工资3715元／月计算。一次性亡补助金应适用2012年7月1日-2013年6月30日全国城镇居民人均可支配收入21810元标准。综上，一审认定事实不清，适用法律错误。请求依法撤销原判，依法改判。李燕等人辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。振华公司表示没有答辩意见。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，泰源公司一

连金明主观上没有拒绝治疗的故意完全错误，也不公正。其公司在员工发病后尽到陪同并支付医疗费用，在知道其病情严重的情况下继续陪同到上级医院，尽到劝说其住院的义务，法律也没有赋予企业可以将当事人绑在医院强制治疗的权利。连金明拒绝治疗的后果只能由他自己、医院、张东承担责任，扩大赔偿责任，违背《工伤保险条例》的支付原则，侵犯的是企业及社会公共利益。2.一次性工亡补助金、丧葬费标准和供养亲属的抚恤金标准过高。其公司与连金明虽是口头约定130元／工，但两个月的考勤表和结账收款均有连金明妻子签字，说明双方对工资达成一致意见，即连金明的工资实际为3900元／月，故不能按照在岗职工平均工资水平计算连金明的月工资。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01015号上诉人（原审被告）淮安泰源船舶工程有限公司，住所地江苏省洪泽县城经济开发区科技创业园冶金大道东侧。法定代表人刘赵，该公司董事长。委托代理人郑晓云，上海正源律师事务所律师。委托代理人陆健，上海正源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李燕。被上诉人（原审原告）连保华。被上诉人（原审原告）李珍先。被上诉人（原审原告）连人杰。被……