（2017）甘11民终309号

从2011年5月至2011年8月14日，魏玉朝在昌林公司上班时，双方虽未签订书面劳动合同，但昌林公司对魏玉朝进行管理并发放工资等，因此，从2011年5月至2011年8月，双方存在事实劳动关系。2011年8月15日，昌林公司和魏玉朝自愿协商并签订聘用协议后，双方建立了劳动合同关系，且该聘用协议既未违反法律、法规的强制性规定，又未侵害国家、集体及他人的合法权益，应有效，对双方均具有约束力，双方负有全面履行的义务。在定西仲裁委庭审中，昌林公司和魏玉朝均认可从2015年3月开始，魏玉朝未去昌林公司上班，而在本案审理中，昌林公司未提供证据证明催促魏玉朝到昌林公司上班的法律事实，双方的行为表明均不履行主要合同义务了，因此，双方间的劳动合同没有继续履行的必要性，应认定双方间的劳动合同已于2015年3月解除了，而魏玉朝认为双方的劳动合同于2016年5月解除的主张，无事实依据，不予支持。根据昌林公司和魏玉朝于2011年8月15日签订的聘用协议的约定，对昌林公司认为在双方劳动合同关系存续期间，昌林公司每年应向魏玉朝支付年薪220000元的主张，予以支持，而魏玉朝认为在双方劳动合同关系存续期间，昌林公司每年

从2011年5月至2011年8月14日，魏玉朝在昌林公司上班时，双方虽未签订书面劳动合同，但昌林公司对魏玉朝进行管理并发放工资等，因此，从2011年5月至2011年8月，双方存在事实劳动关系。2011年8月15日，昌林公司和魏玉朝自愿协商并签订聘用协议后，双方建立了劳动合同关系，且该聘用协议既未违反法律、法规的强制性规定，又未侵害国家、集体及他人的合法权益，应有效，对双方均具有约束力，双方负有全面履行的义务。在定西仲裁委庭审中，昌林公司和魏玉朝均认可从2015年3月开始，魏玉朝未去昌林公司上班，而在本案审理中，昌林公司未提供证据证明催促魏玉朝到昌林公司上班的法律事实，双方的行为表明均不履行主要

甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘11民终309号上诉人（原审原告、反诉被告）：甘肃昌林市政工程有限公司。法定代表人：杨建林，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李昀，甘肃勇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙泓钰，甘肃勇盛律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：魏玉朝，男，1976年2月11日生，原系甘肃昌林市政工程有限公司职工。委托诉讼代理人：何斌，甘肃通源律师事务所律……