（2016）渝05行终524号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。重庆锦川建设有限公司虽然与罗代琼签订的是《劳务承包协议》，但罗代琼的工作内容与重庆锦川建设有限公司的其他员工完全一致，重庆锦川建设有限公司将其作为员工纳入公司管理范畴，发放工作制服、工作吊牌，进行入职培训；罗代琼实质上履行的是重庆锦川建设有限公司所属员工的全部职责，双方之间并非真正意义上的劳务承包关系。假设与罗代琼履行相同工作内容的重庆锦川建设有限公司其他员工，在工作时遭遇交通事故，即属于工伤，同理，罗代琼系超过法定退休年龄的进城务工人员，未曾享受养老保险等相关待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也应当得到相同待遇。重庆锦川建设有限公司作为合法的用工主体，应当对罗代琼承担工伤保险责任。重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。重庆锦川建设有限公司诉讼请求的理由不能成立。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，判决驳回重庆锦川建设有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由重庆锦川建设有限公司负担。上诉人重

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。重庆锦川建设有限公司虽然与罗代琼签订的是《劳务承包协议》，但罗代琼的工作内容与重庆锦川建设有限公司的其他员工完全一致，重庆锦川建设有限公司将其作为员工纳入公司管理范畴，发放工作制服、工作吊牌，进行入职培训；罗代琼实质上履行的是重庆锦川建设有限公司所属员工的全部职责，双方之间并非真正意义上的劳务承包关系。假设与罗代琼履行相同工作内容的重庆锦川建设有限公司其他员工，在工作时遭遇交通事故，即属于工伤，同理，罗代琼系超过法定退休年龄的进城务工人员，未曾享受养老保险等相关待遇，在工作时间和工

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终524号上诉人（一审原告）重庆锦川建设有限公司。住所地：重庆市南岸区花园路街道丹龙路**号*幢*单元**层*号。法定代表人胡永奎，总经理。委托代理人叶密、任艳，该公司员工。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市南岸区南城大道**号。法定代表人包卫，局长。被上诉人（一审第三人）陈友华，男，汉族，1952年1月……