劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3814号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕黎和川的上诉，本案二审的争议焦点在于：黎和川的各项上诉请求应否支持。关于2010年1月1日至2017年12月30日的加班工资。黎和川2004年2月24日入职时双方约定的工资标准为120元/天，每天工作10小时，每月上班26天，没有区分正班工资与加班工资，在双方对于正班工资和加班工资的计算基数等约定不明确的情况下，原审以东莞市同期最低工资标准衡量用人单位是否足额支付劳动报酬并无不当，2010年1月至2014年3月，辰泰公司支付黎和川的工资标准，超出同时期东莞市最低工资标准的2倍以上，故原审未支持该时间段的加班费并无不当，本院予以维持。2014年3月21日，双方签订劳动合同约定黎和川的工作时间为5天8小时，初始工资为7.53元/时。黎和川主张入职后与辰泰公司多次签订合同未举证证明，本院不予采信。2014年3月至2017年12月，辰泰公司支付黎和川的工资标准高于双方约定的7.43元/小时，亦不低于同期东莞市最低工资标准，原审未支持该时段的加班费亦无不当，本院予以维持。

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕黎和川的上诉，本案二审的争议焦点在于：黎和川的各项上诉请求应否支持。关于2010年1月1日至2017年12月30日的加班工资。黎和川2004年2月24日入职时双方约定的工资标准为120元/天，每天工作10小时，每月上班26天，没有区分正班工资与加班工资，在双方对于正班工资和加班工资的计算基数等约定不明确的情况下，原审以东莞市同期最低工资标准衡量用人单位是否足额支付劳动报酬并无不当，2010年1月至2014年3月，辰泰公司支付黎和川的工资标准，超出同时期东莞市最低工资标准

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3814号上诉人（原审原告）：黎和川，男，汉族，1964年1月2日出生，住广东省电白县，委托诉讼代理人：黎秀永，男，汉族，1984年9月6日出生，住广东省惠东县，与黎和川系父子关系。被上诉人（原审被告）：东莞辰泰实业有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇银泉工业区。统一社会信用代码：914419006664654029。法定代表人：夏显……