工伤保险待遇纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1808号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人郝忠与被上诉人人事服务中心于2009年8月26日签订劳动合同，双方系劳动合同关系；郝忠接受人事服务中心的派遣至上诉人南部塑料公司工作，郝忠与南部塑料公司系用工关系。2011年6月8日南部塑料公司将郝忠退回人事服务中心后，人事服务中心于2011年6月13日书面告知郝忠待职业病体检报告出来后再行协商。然人事服务中心在一审中却主张其与郝忠的劳动关系于2011年6月15日解除，二审中，人事服务中心主张2011年6月之后其已与郝忠解除了劳动关系，并称2011年6月8日其以郝忠违纪行为口头通知郝忠解除劳动关系。郝忠对此予以否认，人事服务中心未提供充分的证据予以佐证，故对人事服务中心的该项主张，本院不予采信。南部塑料公司主张其与郝忠之间的劳动合同关系已于2011年6月8日解除，本院亦不予采纳。在原审中，郝忠于2013年9月提出要求与人事服务中心解除劳动关系，本院予以确认。根据规定，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人郝忠与被上诉人人事服务中心于2009年8月26日签订劳动合同，双方系劳动合同关系；郝忠接受人事服务中心的派遣至上诉人南部塑料公司工作，郝忠与南部塑料公司系用工关系。2011年6月8日南部塑料公司将郝忠退回人事服务中心后，人事服务中心于2011年6月13日书面告知郝忠待职业病体检报告出来后再行协商。然人事服务中心在一审中却主张其与郝忠的劳动关系于2011年6月15日解除，二审中，人事服务中心主张2011年6月之后其已与

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1808号上诉人（原审原告）郝忠上诉人（原审被告）上海南部塑料制品有限公司被上诉人（原审被告）上海浦东新区公共人事服务中心上诉人郝忠、上海南部塑料制品有限公司（以下简称：“南部塑料公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第12373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11……