劳动合同纠纷 （2019）川01民终14900号

双方争议焦点一是劳动关系解除时间，二是公司是否应支付2018年7、8、9月三个月工资。关于争议焦点一劳动关系解除时间。公司主张于2018年6月24日单方解除劳动合同，解除合同原因一是殷语阳不接受公司考勤制度，有旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度行为，二是殷语阳不符合试用期录用条件。但公司并未出具书面解除劳动合同通知，也未举证证明殷语阳不符合试用期录用条件以及具有违反考勤制度的行为，由于公司不能举证证明，对该项主张不予支持。根据双方提交的工作交接内容、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书回函以及殷语阳与公司监事周某在2018年7、8月协商工作共同出差的微信截图，一审法院认定殷语阳在2018年9月29日向公司提出因个人原因离职并办理工作交接的事实，双方劳动合同解除时间为2018年9月29日。关于争议焦点二公司是否应支付殷语阳2018年7、8、9月三个月工资。殷语阳离辞时间为2018年9月29日，据双方签订的劳动合同第三条第2款离岗停资约定“乙方因各种原因（包括但不限于因病、事假等原因离岗）未在约定岗位工作期间，不享受约定的薪酬待遇。”公司并未举证证明殷语阳在此期间未在约定岗位工作，对

双方争议焦点一是劳动关系解除时间，二是公司是否应支付2018年7、8、9月三个月工资。关于争议焦点一劳动关系解除时间。公司主张于2018年6月24日单方解除劳动合同，解除合同原因一是殷语阳不接受公司考勤制度，有旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度行为，二是殷语阳不符合试用期录用条件。但公司并未出具书面解除劳动合同通知，也未举证证明殷语阳不符合试用期录用条件以及具有违反考勤制度的行为，由于公司不能举证证明，对该项主张不予支持。根据双方提交的工作交接内容、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书回函以及殷语阳与公司监事周某在2018年7、8月协商工作共同出差的微信截图，一审法院认定殷语阳在2018

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终14900号 上诉人（原审原告）：中安亚太（成都）实业有限公司，住所地：四川自由贸易试验区成都高新区府城大道西段**********。 法定代表人：周辰霏，职务不详。 委托诉讼代理人：蒲鑫，四川尚上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵庆，四川尚上律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：殷语阳，女，1987年2月27日出生，汉族，住……