劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初3996号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。 另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告以公司厂车驾驶方式改变，由自主招聘驾驶员变更为委托租赁公司安排驾驶员，客观情况发生改变为由，于2018年10月16日出具劳动合同解除通知书，于2018年11月15日解除与被告的劳动合同，是否合法有效？ 首先，原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由与被告解除劳动合同，但解除劳动合同的前提是经过与劳动者协商，未能就变
摘要
尼普洛(上海)有限公司与严利民劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初3996号原告：尼普洛(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：嶋田勝則，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李军民。 被告：严利民。 委托诉讼代理人：应朝阳，上海市嘉定区总工会职工法律援助中心指派律师。 原告尼普洛(上海)有限公司(下称尼普洛公司)诉被告严利民劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案受理后，依法适用简易程……