工伤保险待遇纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1274号

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案汪某在工作中受伤，已被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级，上述认定和鉴定结论已经发生法律效力，故惠群公司应当按照规定支付汪某离职后的相应待遇，其要求不予支付汪某一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有事实和法律无据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：上海惠群家具有限公司于判决生效之日起七日内支付汪某一次性伤残就业补助金人民币32，706元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案汪某在工作中受伤，已被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级，上述认定和鉴定结论已经发生法律效力，故惠群公司应当按照规定支付汪某离职后的相应待遇，其要求不予支付汪某一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有事实和法律无据，依法不予支持。据此，依照《中

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1274号上诉人（原审原告）上海惠群家具有限公司，住所上海市。法定代表人祝小芦，该公司董事长。委托代理人杨松，京衡律师集团上海事务所律师。被上诉人（原审被告）汪某，男，1991年11月10日生，汉族，住址安徽省。委托代理人王峰，上海申嘉律师事务所律师。上诉人上海惠群家具有限公司（以下简称“惠群公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，……