（2017）辽10行终59号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。根据该条规定，被告辽阳市人力资源和社会保障局对被诉行政行为具有职权依据。被告辽阳市人力资源和社会保障局受理第三人的工伤认定申请后，审查了第三人提交的材料，向原告送达了举证通知书，作出工伤认定书并送达原告。被告作出的被诉行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。本案中，原告诉称民事判决书不能证实双方在事发时仍然存在劳动关系，原告已尽到雇佣单位义务。原告与第三人之间的劳动关系，已经辽阳市中级人民法院（2016）辽10民终775号民事判决予以确认，该判决已发生法律效力。故原告辽宁金洋科技发展集团有限公司辽阳分公司要求撤销被告辽阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定的诉讼请求，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告辽宁金洋科技发展集团有限公司辽阳分公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告辽宁金洋科技发展集团有限公司辽阳分公司负担。上诉人辽宁金洋科技发展集团有限公司辽阳分公司上诉称，辽阳市中级人民法院（2016）辽10民终775号判
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。根据该条规定，被告辽阳市人力资源和社会保障局对被诉行政行为具有职权依据。被告辽阳市人力资源和社会保障局受理第三人的工伤认定申请后，审查了第三人提交的材料，向原告送达了举证通知书，作出工伤认定书并送达原告。被告作出的被诉行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。本案中，原告诉称民事判决书不能证实双方在事发时仍然存在劳动关系，原告已尽到雇佣单位义务。原告与第三人之间的劳动关系，已经辽阳市中级人民法院（2016）辽10民终775号民事判决予以确认，该判决已发生法律效力。故原告辽宁金洋科技发展
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)辽10行终59号上诉人(原审原告）辽宁金洋科技发展集团有限公司辽阳分公司。负责人王新波，系总经理。委托代理人王皓，系辽宁共宸律师事务所律师。委托代理人范舒婷，系辽宁共宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辽阳市人力资源和社会保障局。法定代表人杨达，系该局局长。委托代理人张寓亭，系该局工作人员。第三人张亮。上诉人辽宁金洋科技发展集团有限公司辽阳分……