（2014）深中法劳终字第5715号

严德坤、赛意法公司之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人严德坤、赛意法公司分别提出的上诉请求，本院分析如下：一、关于2013年度的奖金问题。严德坤上诉主张2013年度的奖金为6885.83元；而赛意法公司上诉主张其无需支付2013年度的奖金。对此，本院认为，根据赛意法公司制定的《人事政策汇编》第三章薪酬与福利3.2.“公司通常于每年年初发放上一年度的奖金”的规定，足以证明赛意法公司对年度奖金福利已形成制度，该制度对双方均有约束力，结合赛意法公司之前每年均发放严德坤年度奖金的事实，严德坤主张2013年年度奖金理由成立，故一审判决按严德坤2013年的在职时间核算，得出严德坤该年度奖金为6131.22元（6885.83元÷365天×（365－40天）］，并无不当，本院予以维持。因此，严德坤上诉主张2013年度奖金的高出部分，本院不予支持。赛意法公司上诉主张其无需支付2013年度的奖金证据不足，理由不成立，本院不予支持。二、关于带薪特殊假工资问题。严德坤上诉主张赛意法公司应支付带薪特殊假工资5444

严德坤、赛意法公司之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人严德坤、赛意法公司分别提出的上诉请求，本院分析如下：一、关于2013年度的奖金问题。严德坤上诉主张2013年度的奖金为6885.83元；而赛意法公司上诉主张其无需支付2013年度的奖金。对此，本院认为，根据赛意法公司制定的《人事政策汇编》第三章薪酬与福利3.2.“公司通常于每年年初发放上一年度的奖金”的规定，足以证明赛意法公司对年度奖金福利已形成制度，该制度对双方均有约束力，结合赛意法公司之前每年均发放严德坤年度奖金的事实，严德坤主张2013年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5715号上诉人（原审原告）：严德坤。身份证住址：广东省深圳市福田区。委托代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳赛意法微电子有限公司。住所地：深圳市福田保税区桃花路**号。法定代表人：Jean-MarcCHERY。委托代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人：梁秀雯，北京德恒（深圳）律师……