（2014）常民终字第1459号

根据调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，新瑞公司认为王祥亮提出请求已经超过了仲裁时效并以此为抗辩意见，故法院在本案中必须对王祥亮提出请求是否已经超过了仲裁时效依法进行审查，经查核，双方于2012年4月25日解除了劳动合同关系，王祥亮又已于2013年3月20日就解除劳动关系后的争议向仲裁委申请了仲裁，并业已经二级法院审理终结。现王祥亮于2014年2月就其所称的欠付基本工资差额21960元、支付2012年4月份请假扣款189.47元、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资91200元等劳动报酬事项提起仲裁，并因不服仲裁委的不予受理决定而提起民事诉讼，由于双方的劳动关系已于2012年4月25日终止，王祥亮应当自劳动关系终止之日起一年内提出请求，王祥亮于2014年2月提起仲裁、诉讼，确已超过了仲裁时效，故法院对王祥亮的前述与劳动报酬相关的请求不予支持。关于王祥亮主张的违法解除劳动关系的赔偿金，因法院在审理（2013）武民

根据调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，新瑞公司认为王祥亮提出请求已经超过了仲裁时效并以此为抗辩意见，故法院在本案中必须对王祥亮提出请求是否已经超过了仲裁时效依法进行审查，经查核，双方于2012年4月25日解除了劳动合同关系，王祥亮又已于2013年3月20日就解除劳动关系后的争议向仲裁委申请了仲裁，并业已经二级法院审理终结。现王祥亮于2014年2月就其所称的欠付基本工资差额21960元、支付2012年4月份请假扣款189

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1459号上诉人（原审原告）王祥亮。被上诉人（原审被告）江苏新瑞戴维布朗齿轮系统有限公司，住所地常州市武进高新区凤林路68号。法定代表人周立成，该公司董事长。委托代理人韩雪，江苏源博律师事务所律师。委托代理人宋莹，江苏源博律师事务所律师。上诉人王祥亮因劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武民初字第854号民事判决，向……