劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05399号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是有关劳动者特别解除权的规定，其中规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对适用情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。本案中，骆云化离职时写明离职原因为“刷毛、毛毛太多、受不了”，但根据龙博士公司提供的2012年11月太仓市环境监测站出具的《建设项目环境保护竣工验收检测表》，骆云化离职前所在车间刷毛和剪毛工段废气收集经布袋除尘处理后于厂房内无组织排放，已按环评标准执行；且龙博士公司亦向骆云化发放了劳动防护用品，按照骆云化在仲裁时的陈述，龙博士公司至少一个月发一次劳动防护用品，故骆云化以龙博士公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件为由要求龙博士公司支付经济补偿金于法无据，原审法院不予支持。另原审庭审中，骆云化认为龙博士公司应按照成衣车间撤销时向其他员工的赔偿标准对骆云化进行赔偿的意见，根据龙博士公司提供的证据，成衣车间解散前，骆云化自愿从成衣车间调
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是有关劳动者特别解除权的规定，其中规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对适用情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。本案中，骆云化离职时写明离职原因为“刷毛、毛毛太多、受不了”，但根据龙博士公司提供的2012年11月太仓市环境监测站出具的《建设项目环境保护竣工验收检测表》，骆云化离职前所在车间刷毛和剪毛工段废气收集经布袋除尘处理后于厂房内无组织排放，已按环评
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05399号上诉人（原审原告）骆云化。被上诉人（原审被告）龙博士纺织印染（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇。法定代表人郑凯文，总经理。委托代理人乔顺花，公司员工。委托代理人曹洁，公司员工。上诉人骆云化因与被上诉人龙博士纺织印染（太仓）有限公司（以下简称龙博士公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字……