（2014）淄行终字第36号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，淄川人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，该局负有作出工伤认定决定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经立案、调查核实和作出决定等程序。本案中，淄川人社局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定，送达的程序，因此，淄川人社局作出的该《认定工伤决定书》程序合法。《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，绿叶食品公司认为王西霞受伤不是在下班途中，但是绿叶食品公司并未提供充分有效的证据证明。因此，对绿叶食品公司的主张，依法不予支持。淄川人社局根据王西霞申请、举证及淄川人社局的调查取证，认定王西霞在下班途中发生交通事故受到伤害，王西霞为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。综上，本案中，淄川人社局所作具体行政行为符

根据《工伤保险条例》第五条的规定，淄川人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，该局负有作出工伤认定决定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经立案、调查核实和作出决定等程序。本案中，淄川人社局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定，送达的程序，因此，淄川人社局作出的该《认定工伤决定书》程序合法。《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以

山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）淄行终字第36号上诉人（一审原告）：淄博峨庄绿叶食品有限公司。法定代表人：李德富，经理。委托代理人：孙龙，男，1976年3月8日出生，汉族，淄博淄川鼎昊法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：淄博市淄川区人力资源和社会保障局。法定代表人：张烨，局长。委托代理人：张春露，淄博市淄川区人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（一审第三人）：王西霞……