（2017）赣07行终154号

《工伤保险条例》规定“职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”上诉人主张其将砂石输送装卸工作承包给了第三人丈夫罗某，第三人不是上诉人雇请的员工，与上诉人不存在劳动关系，第三人是在帮助丈夫做事时受伤的，不应认定为工伤。上诉人对其主张既未提供证据证实，又有悖常理。对上诉人的主张本院不予采信。被上诉人区人社局提供的调查笔录和罗某的领条可以证实第三人与上诉人存在事实劳动关系，第三人在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害符合《工伤保险条例》应认定为工伤的情形。被上诉人区人社局所作《工伤认定决定书》和被上诉人市人社局所作的《行政复议决定书》认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规准确，程序合法。依法应予维持。上诉人诉称：一审判决认为，被上诉人赣州市章贡区人力资源和社会保障局提供的调查笔录和罗某的领条，可以证实原审第三人与上诉人存在事实劳动关系，明显证据不足，认定事实错误。1，原劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各

《工伤保险条例》规定“职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”上诉人主张其将砂石输送装卸工作承包给了第三人丈夫罗某，第三人不是上诉人雇请的员工，与上诉人不存在劳动关系，第三人是在帮助丈夫做事时受伤的，不应认定为工伤。上诉人对其主张既未提供证据证实，又有悖常理。对上诉人的主张本院不予采信。被上诉人区人社局提供的调查笔录和罗某的领条可以证实第三人与上诉人存在事实劳动关系，第三人在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害符合《工伤保险条例》应认定为工伤的情形。被上诉人区人社局所作《工伤认定决定书》和被上诉人市人社局所作的《行政复议决定书》认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣07行终154号上诉人（原审原告）赣州市章贡区春江砂石场。住所地：赣州市章贡区水西镇联三村*组。经营者:李锦春，男，汉族，1957年11月23日生，住赣州市章贡区。委托代理人王兰灵，北京市中银（赣州）律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）赣州市章贡区人力资源和社会保障局。住所地：赣州市章贡区章江路**号。法定代表人郭晓明，系该局局长。……