（2015）深中法劳终字第3265号

双方二审中的争议焦点为深圳市坪山新区妇幼保健院是否应当向杨根远补发2013年质量控制奖的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。杨根远主张补发的理由为：1、杨根远曾就质量控制奖向深圳市坪山新区妇幼保健院主管财务的副院长核实，该奖为跨年度发放，2014年发放的为2013年度的奖励；2、医院财务科的员工赖衍凤与杨根远同时离开医院，但医院向赖衍凤发放了奖金。深圳市坪山新区妇幼保健院对此不予认可，其提交了《2013质量控制奖发放方案》佐证，该方案规定：“2013年辞工（离院）及评估前退休、评估后调入的人员（即2013年9月30日以后招、调进入人员）不享受此次奖金分配”，深圳市坪山新区妇幼保健院还提交了赖衍凤的《离院工作人员手续办理》，其中部分内容为：“上班至2014年1月26日”，赖衍凤辞工申请和《班子会决定通知书》显示：决定通过时间为“2014年1月7日”。杨根远对于发放方案及辞职手续以及深圳市坪山新区妇幼保健院处班子会决定通知书均认可。本院认为，质量控制奖发放方案的制定属于行使企业自主用工权的行为，上述分配方案未违反法律的相关规定，因杨根远已于2013年12月31日离职，不符合发放

双方二审中的争议焦点为深圳市坪山新区妇幼保健院是否应当向杨根远补发2013年质量控制奖的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。杨根远主张补发的理由为：1、杨根远曾就质量控制奖向深圳市坪山新区妇幼保健院主管财务的副院长核实，该奖为跨年度发放，2014年发放的为2013年度的奖励；2、医院财务科的员工赖衍凤与杨根远同时离开医院，但医院向赖衍凤发放了奖金。深圳市坪山新区妇幼保健院对此不予认可，其提交了《2013质量控制奖发放方案》佐证，该方案规定：“2013年辞工（离院）及评估前退休、评估后调入的人员（即2013年9月30日以后招、调进入人员）不享受此次奖金分配”，深圳市坪山新区妇幼保健院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3265号上诉人（原审被告）杨根远，男，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。被上诉人（原审被告）深圳市坪山新区妇幼保健院，住所地深圳市坪山新区。法定代表人闵娟。委托代理人李治炳，广东瑞嘉律师事务所律师。上诉人杨根远因与被上诉人深圳市坪山新区妇幼保健院劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初字第……