工伤保险待遇纠纷 （2016）豫03民终5135号

本案争议的焦点为原告宝雨山煤矿作为被告姚永军工伤事故之后的用人单位，其一次性伤残就业补助金是由原用工单位伊川县电力集团支付还是由后来的用工单位宝雨山煤矿支付。原告虽提交其于2009年3月（应为2月）与伊川县伊电集团签订的协议书，证明原告于2009年才接手宝雨山煤矿，协议双方就资产交割日之前发生的职工薪酬作出了约定，由伊川县电力集团总公司承担。但根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条：“用工单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。”之规定，2009年2月之后，被告姚永军由原告单位接收，原告应当支付被告姚永军相关的工伤保险待遇。被告申请要求原告支付一次性伤残就业补助金133454.88元，根据法律规定，伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残标准为三十六个月，2016年2月28日，原告与被告姚永军解除劳动关系，作出仲裁时，因2015年度洛阳地区在岗职工年平均工资尚未公告，按2014年度洛阳地区在岗职工年平均工资3707.08元/月，故原告应当支付被告姚永军一次性伤残就业补助金133454.88元（3707.08元

本案争议的焦点为原告宝雨山煤矿作为被告姚永军工伤事故之后的用人单位，其一次性伤残就业补助金是由原用工单位伊川县电力集团支付还是由后来的用工单位宝雨山煤矿支付。原告虽提交其于2009年3月（应为2月）与伊川县伊电集团签订的协议书，证明原告于2009年才接手宝雨山煤矿，协议双方就资产交割日之前发生的职工薪酬作出了约定，由伊川县电力集团总公司承担。但根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条：“用工单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。”之规定，2009年2月之后，被告姚永军由原告单位接收，原告应当支付被告姚永军相关的工伤保险待遇。被告申请要求原告支付一次性伤残就业补助

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5135号上诉人（原审原告）：河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿。法定代表人：赵社会，董事长。委托诉讼代理人：岳向果，该煤矿职工，特别授权。委托诉讼代理人：石惠萍，河南法桥律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：姚永军。委托诉讼代理人：何现军，伊川县法律援助中心律师，一般代理。被上诉人（原审被告）：伊电控股集团有限公司。住所地：……