劳动争议 （2018）川01民终2755号
裁判要旨
该案的争议焦点为双方劳动关系终止的原因及泰客司公司是否应支付白兰康法定节假日加班工资。关于双方劳动关系终止的原因。据经白兰康签字的《协议》和《意见书》，可以形成证据锁链证明泰客司公司在合同到期前，向白兰康书面表达了在提高原有待遇的基础上续签劳动合同的意愿，虽无承包车型、工作内容、工作地点等法律规定的劳动合同必须具备条款，但续签劳动合同系意愿表达、反馈、协商并达成一致的过程，若要求用人单位在初步表达续签劳动合同意愿时就确定所有劳动合同必备要件或具体权利义务，既不符合常识，也不符合法律“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的规定。根据泰客司公司提出维持劳动合同约定条件续签劳动合同但白兰康不同意续签的事实，双方劳动关系至《承包合同》约定期满自然终止，终止原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付劳动关系终止经济补偿金的情形，故泰客司公司不应向白兰康支付终止劳动关系经济补偿金。关于泰客司公司是否应支付白兰康法定节假日加班工资。白兰康主张，根据劳动部的相关通知，企业应当根据劳动法的相关规定计算每周工作时间，并保障职工在法定节假日休息的时间，虽然劳动
摘要
白兰康、成都市泰客司出租汽车有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2755号上诉人（原审原告）：白兰康，男，1977年3月24日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：罗登超，四川英济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都市泰客司出租汽车有限公司。住所地：四川省成都市高新区科园三路*号*栋*楼*号。法定代表人：罗薏，董事长。委托诉讼代理人：殷竟夫，四川亚峰律师事务所律师。委托诉讼代理人……