劳动合同纠纷 （2018）沪01民终13913号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王星月、丰标公司劳动关系已于2017年3月23日解除，然王星月迟至于2018年7月30日才提起仲裁，要求丰标公司支付违法解除劳动合同赔偿金，王星月的请求显已超过仲裁时效，王星月要求丰标公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,120元的诉讼请求，一审法院不予支持。王星月关于其于2017年12月2日才知晓其权利被侵害，其请求未过时效之主张，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，作出判决：驳回王星月的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，双方解除劳动合同的原因系王星月向丰标公司提出辞职。王星月主张其系受丰标公司欺诈才写了离职申请，但并未提供有效的证据予以证明。故本案不存在丰标公司违法解除劳动合同的事实，王星月要求丰标公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实依据。另关于仲裁时效期间，本院亦认同一审法院的观点，王星

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王星月、丰标公司劳动关系已于2017年3月23日解除，然王星月迟至于2018年7月30日才提起仲裁，要求丰标公司支付违法解除劳动合同赔偿金，王星月的请求显已超过仲裁时效，王星月要求丰标公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,120元的诉讼请求，一审法院不予支持。王星月关于其于2017年12月2日才知晓其权利被侵害，其请求未过时效之主张，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，作出判决：驳回王星月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终13913号上诉人（原审原告）：王星月，女，1982年12月26日出生，汉族，住新疆吉木萨尔县。被上诉人（原审被告）：上海丰标信息技术有限公司，住所地上海市浦东新区新金桥路**方正大厦**。法定代表人：陈智华，执行董事。委托诉讼代理人：李慧，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人王星月因与被上诉人上海丰标信息技术有限公司（以下简称丰标公……