确认劳动关系纠纷 （2014）鄂宜昌中民三终字第00059号

2013年2月27日至2013年3月22日期间，寇有清在宜昌成林劳务公司承包的宜昌市民安家园8号楼木工劳务项目工地上工作属实。由于寇有清从事的木工工作正是宜昌成林劳务公司承包的木工劳务项目内容，在无相关证据证实宜昌成林劳务公司已将其承包的木工劳务项目转包给他人的情况下，应认定寇有清的工作内容系由宜昌成林劳务公司所安排。虽然本案无工资表等发放劳动报酬的书面凭证，宜昌成林公司也否认向寇有清等人直接发放过劳动报酬，但与寇有清一同在该工地上工作的证人寇志张已在一审中出庭作证证实，寇有清等从事木工的劳动者实际是通过工头代领的方式向宜昌成林劳务公司获取的劳动报酬。宜昌成林劳务公司上诉称寇有清系他人所雇请，该公司未向寇有清支付劳动报酬的上诉理由证据不足，本院不予采信。劳动者职业的稳定性并不影响其与用人单位形成劳动关系，劳动者工作时间的长短也不是构成劳动关系的必要条件，宜昌成林劳务公司认为寇有清无固定职业和固定单位，以此主张双方不构成劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上理由，虽然寇有清与宜昌成林劳务公司未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案

2013年2月27日至2013年3月22日期间，寇有清在宜昌成林劳务公司承包的宜昌市民安家园8号楼木工劳务项目工地上工作属实。由于寇有清从事的木工工作正是宜昌成林劳务公司承包的木工劳务项目内容，在无相关证据证实宜昌成林劳务公司已将其承包的木工劳务项目转包给他人的情况下，应认定寇有清的工作内容系由宜昌成林劳务公司所安排。虽然本案无工资表等发放劳动报酬的书面凭证，宜昌成林公司也否认向寇有清等人直接发放过劳动报酬，但与寇有清一同在该工地上工作的证人寇志张已在一审中出庭作证证实，寇有清等从事木工的劳动者实际是通过工头代领的方式向宜昌成林劳务公司获取的劳动报酬。宜昌成林劳务公司上诉称寇有清系他人所雇请，

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00059号上诉人（原审被告）宜昌市成林建筑劳务有限责任公司。法定代表人李洲华，该公司总经理。委托代理人彭志强，系宜昌市成林建筑劳务有限责任公司职员。委托代理人王其云，湖北三峡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）寇有清。委托代理人赵明，湖北楚贤律师事务所律师。上诉人宜昌市成林建筑劳务有限责任公司（以下简称宜昌成林劳务公司）因与……