（2015）珠中法民一终字第510号

一、天然公司、叶维勇双方于何时签订书面劳动合同。天然公司认为在叶维勇入职时就已经签订了书面劳动合同，但合同被前负责人带走，现在只是重复签而非倒签，天然公司对其主张应当提交证据，在没有相关依据的情况下，原审法院不支持天然公司的主张。根据双方的陈述，原审法院认定天然公司在本庭提交当证据使用的《劳动合同书》于2014年4月15日签订。二、《解除劳动合同关系协议书》是否意味叶维勇不能再向天然公司主张未签订劳动合同双倍工资差额。合同实际于2014年4月15日签订，但天然公司让叶维勇补签至2013年叶维勇入职时，说明在签订离职协议时，天然公司是故意回避未签订劳动合同这一事实，想以只支付经济补偿金的方式不让叶维勇再主张权利。离职协议并未解决天然公司、叶维勇离职的所有事项，叶维勇对未签订劳动合同的工资差额是有所期待的，因此天然公司应当给付叶维勇未签订劳动合同双倍工资差额。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额的具体数额。叶维勇于2013年8月6日入职，天然公司应当自2013年9月7日起与叶维勇签订合同，但直到2014年4月15日才签订，应当支付叶维勇7个月零8天的工资差额，结合叶维勇的月工资2500元的事

一、天然公司、叶维勇双方于何时签订书面劳动合同。天然公司认为在叶维勇入职时就已经签订了书面劳动合同，但合同被前负责人带走，现在只是重复签而非倒签，天然公司对其主张应当提交证据，在没有相关依据的情况下，原审法院不支持天然公司的主张。根据双方的陈述，原审法院认定天然公司在本庭提交当证据使用的《劳动合同书》于2014年4月15日签订。二、《解除劳动合同关系协议书》是否意味叶维勇不能再向天然公司主张未签订劳动合同双倍工资差额。合同实际于2014年4月15日签订，但天然公司让叶维勇补签至2013年叶维勇入职时，说明在签订离职协议时，天然公司是故意回避未签订劳动合同这一事实，想以只支付经济补偿金的方式不让

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第510号上诉人（原审原告）：珠海横琴天然科技有限公司，住所地：珠海市横琴天然新区。法定代表人：王文，董事长。委托代理人：韩俊杰，广东华杨律师事务所律师。委托代理人：骆伟金，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：叶维勇，男，汉族，住广东省珠海市金湾区，身份证号码：×××6810。委托代理人：陈洪川，北京市中银（珠海）律……