（2014）桂市行终字第83号

本案争议的焦点是，上诉人的上诉请求是否必须由被上诉人的劳动监察执法权进行处理。《劳动合同法》第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”，这一规定既是劳动者依法维权的依据，也是劳动行政部门依法行政的依据。依据该条款，劳动者合法权益受到侵害时，既可选择劳动监察进行劳动执法，也可申请仲裁、提起诉讼。劳动者需根据自身权益受侵害的状况来选择合适的救济途径，当自身权益受到了明确具体、没有争议的侵害时，依靠行政执法力量来维权是最有效的方式。当自身权益受到的侵害不具体、有争议时，需有一个明确权益的过程，这时，选择仲裁或诉讼更有利于自身权益的维护。劳动监察执法不是万能的，行政执法力量并不适合过度介入到因追索劳动报酬、加班费、解除劳动合同补偿金、失业赔偿等民事争议中去，劳动行政部门可以根据具体情况选择合适的行政方式。正因为如此，《劳动保障监察条例》第二十一条规定“劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理”，对“应当通过劳动争议处理程序解决的事项……，劳动行政保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”，这正是《劳动

本案争议的焦点是，上诉人的上诉请求是否必须由被上诉人的劳动监察执法权进行处理。《劳动合同法》第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”，这一规定既是劳动者依法维权的依据，也是劳动行政部门依法行政的依据。依据该条款，劳动者合法权益受到侵害时，既可选择劳动监察进行劳动执法，也可申请仲裁、提起诉讼。劳动者需根据自身权益受侵害的状况来选择合适的救济途径，当自身权益受到了明确具体、没有争议的侵害时，依靠行政执法力量来维权是最有效的方式。当自身权益受到的侵害不具体、有争议时，需有一个明确权益的过程，这时，选择仲裁或诉讼更有利于自身权益的维护。劳动监察执法不

广西壮族自治区桂林市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）桂市行终字第83号上诉人（一审原告）刘国秀，原桂林洁康洗涤有限公司职工。委托代理人何志勇，男，1960年4月16日生，汉族，自由职业。委托代理人刘贤华，男，1968年7月16日生，汉族，自由职业。被上诉人（一审被告）灵川县人力资源和社会保障局。法定代表人王有旺，该局局长。委托代理人毛连英。委托代理人蒋基元。上诉人刘国秀因灵川县人力资源和……