工伤保险待遇纠纷 （2019）黔02民终1447号

本案的争议焦点是：1.被告是否应按月向原告支付伤残津贴；2.原告主张的停工留薪期工资和伤残津贴应如何计算。关于被告是否应按月向原告支付伤残津贴的问题。原告的伤情经鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，其可以享受的待遇为，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。原告主张其受伤后已难以胜任被告安排的任何工作岗位，要求被告支付伤残津贴。对此，被告虽辩解能够为原告安排适当的工作岗位，不应支付伤残津贴，但其并未提交有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，原告有权要求被告按月支付伤残津贴。关于原告主张的停工留薪期工资和伤残津贴应如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，在原告的停工留薪期内，被告应按原工资福利待遇向原告支付工资。原告在受伤前每月领取的工资数额不等，停工留薪期工资可以按其月平均工资进行计算。原告于2017年12月21日到被告处上班，于2018年4月1日受伤，对于12月的工资，

本案的争议焦点是：1.被告是否应按月向原告支付伤残津贴；2.原告主张的停工留薪期工资和伤残津贴应如何计算。关于被告是否应按月向原告支付伤残津贴的问题。原告的伤情经鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，其可以享受的待遇为，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。原告主张其受伤后已难以胜任被告安排的任何工作岗位，要求被告支付伤残津贴。对此，被告虽辩解能够为原告安排适当的工作岗位，不应支付伤残津贴，但其并未提交有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，原告有权要求被告按月支付伤残津贴。关于原告主张的停工留薪期工资和伤残津贴应如何

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔02民终1447号上诉人（原审被告）：贵州松河煤业发展有限责任公司，住所地，贵州省盘州市松河彝族乡，统一社会信用代码：91520000770584794G。法定代表人：余兆星，系该公司总经理。一般授权委托诉讼代理人：李文甫，系贵州屋脊律师事务所律师，执业证号：15202201610315827。一般授权委托诉讼代理人：邓伶，男，1971年1……