（2016）苏01民终4164号

关于法定节假日加班工资问题。因张妹荣于2015年10月中旬被解除劳动合同，故其主张支付2014年10月份法定节假日加班工资的请求，已经超过仲裁时效期间，故不予支持。因2014年11月至2015年9月期间，张妹荣于法定节假日加班7.5天，且连天美医院为张妹荣确定的基本工资1500元低于当时南京市最低工资标准，故根据双方劳动合同的约定，认定连天美医院应支付张妹荣法定节假日加班工资1686元（1630元/月÷21.75天/月×7.5天×3）。但2014年11月至2015年9月期间，连天美医院支付张妹荣的加班工资数额已超过该数额。故对张妹荣主张连天美医院向其支付法定节假日期间加班工资的请求，不予支持。关于2015年10月份的工资问题。张妹荣虽主张其月工资为2400元，但该工资中有浮动考核奖400元，且2015年10月其并未参加全月工作，故对其主张该月工资应以2400元为基数进行计算的请求，不予支持。因张妹荣于2015年10月17日下午签收了解除劳动合同通知书，且连天美医院提供的考勤记录显示张妹荣在2015年10月1日至10月17日期间仅休息1天，故认定张妹荣于2015年10月份在连天美医院工作

关于法定节假日加班工资问题。因张妹荣于2015年10月中旬被解除劳动合同，故其主张支付2014年10月份法定节假日加班工资的请求，已经超过仲裁时效期间，故不予支持。因2014年11月至2015年9月期间，张妹荣于法定节假日加班7.5天，且连天美医院为张妹荣确定的基本工资1500元低于当时南京市最低工资标准，故根据双方劳动合同的约定，认定连天美医院应支付张妹荣法定节假日加班工资1686元（1630元/月÷21.75天/月×7.5天×3）。但2014年11月至2015年9月期间，连天美医院支付张妹荣的加班工资数额已超过该数额。故对张妹荣主张连天美医院向其支付法定节假日期间加班工资的请求，不予支持。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4164号上诉人（原审被告）：南京连天美医院有限公司，住所地南京市鼓楼区新模范马路46-1号。法定代表人：林云飞，南京连天美医院有限公司执行董事。委托诉讼代理人：顾林，南京连天美医院有限公司员工。被上诉人（原审原告）：张妹荣，女，1966年3月24日生，黎族，自由职业。委托诉讼代理人：张亮，南京市法律援助中心指派律师。上诉人南京连天美……