劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9920号

从永乐公司提供视频内容显示，有员工在进行指纹打卡，但无法显示其他员工是在为王慧代打卡，永乐公司提供的公司员工罗敏、周琦、徐国英、许丽英书写的《检讨书》及《情况说明》等内容亦无体现系为王慧代打卡，且上述员工均未出庭作证，一审法院对《检讨书》及《情况说明》的真实性无法确认；从王慧书写的《情况说明》内容来看，王慧存在代打卡的行为，庭审中王慧亦确认于2015年3月20日左右帮收银员周琦代打卡，从永乐公司提供的《奖惩条例细则》内容显示以欺骗性理由请假、休假、续假，考勤记录弄虚作假属于严重不诚实行为，永乐公司可以解除；显然王慧的代打卡行为系考勤记录弄虚作假，现永乐公司以王慧严重违反公司规章制度，并依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)款的规定与王慧解除劳动合同，并未违反法律规定，王慧据此要求永乐公司支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持。王慧对永乐公司提供的《奖惩条例细则》不予认可，但从王慧提供的上海永乐发[2013]第044号《永乐公司(中国)电器销售有限公司海永乐公司通讯设备有限公司职工大会会议决议的公告》内容显示，职工大会讨论通过了《奖惩条例细则》、《考勤管理规定》等规章

从永乐公司提供视频内容显示，有员工在进行指纹打卡，但无法显示其他员工是在为王慧代打卡，永乐公司提供的公司员工罗敏、周琦、徐国英、许丽英书写的《检讨书》及《情况说明》等内容亦无体现系为王慧代打卡，且上述员工均未出庭作证，一审法院对《检讨书》及《情况说明》的真实性无法确认；从王慧书写的《情况说明》内容来看，王慧存在代打卡的行为，庭审中王慧亦确认于2015年3月20日左右帮收银员周琦代打卡，从永乐公司提供的《奖惩条例细则》内容显示以欺骗性理由请假、休假、续假，考勤记录弄虚作假属于严重不诚实行为，永乐公司可以解除；显然王慧的代打卡行为系考勤记录弄虚作假，现永乐公司以王慧严重违反公司规章制度，并依据《上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9920号上诉人(原审原告)：王慧，女，1982年1月25日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人(原审告)：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，该公司工作人员。上诉人王慧、上诉人永乐(中国)电器……