（2015）珠中法民一终字第475号

本案的争议焦点是超毅公司所制定的《纪律执行程序文件》（又称：《公司纪律条例110条》）是否可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原审法院认为，超毅公司于2007年9月制定《纪律执行程序文件》，该文件虽于《中华人民共和国劳动合同法》实施前制定，但已向超毅公司全体员工公示，并经珠海高新技术产业开发区新青科技工业园工会工作委员会认可及在珠海市斗门区劳动和社会保障局备案，该文件内容亦无违反法律禁止性规定。赖桂芳于2010年5月31日签收了该文件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，超毅公司所制定的《纪律执行程序文件》可作为本案审理的依据。按超毅公司制度，员工因公外出才在“外勤人员出入登记表”登记，并按出勤时间计算工资。但本案赖桂芳因私外出，而在“外勤人员出入登记表”上登记事由为“工作”，有弄虚作假的事实存在，其行为违反了超毅公司公司《纪律执行程序文件》第85条的规定，达到予以即时解雇的处罚

本案的争议焦点是超毅公司所制定的《纪律执行程序文件》（又称：《公司纪律条例110条》）是否可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原审法院认为，超毅公司于2007年9月制定《纪律执行程序文件》，该文件虽于《中华人民共和国劳动合同法》实施前制定，但已向超毅公司全体员工公示，并经珠海高新技术产业开发区新青科技工业园工会工作委员会认可及在珠海市斗门区劳动和社会保障局备案，该文件内容亦无违反法律禁止性规定。赖桂芳于2010年5月31日签收了该文件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第475号上诉人（原审原告）：赖桂芳，男，汉族，住江西省赣州市信丰县，公民身份号码：×××3911。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：超毅科技（珠海）有限公司，住所地：珠海市高新技术产业开发区。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，高级财务副总裁。委托代理人：陈志刚，广东大同（珠海）律师事务所律……