（2014）沈中民五终字第1209号

关于吴超主张要求超越百年公司补缴2012年5月至2013年4月的养老保险和医疗保险。吴超于2012年5月31日至2013年4月2日在超越百年公司从事办公室主任工作，吴超系适格劳动者，超越百年公司系适格用工主体，双方亦已形成长期性、稳定性的用工关系，吴超、超越百年公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故超越百年公司抗辩双方系劳务关系该院不予采信。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故吴超该项主张，该院予以支持。关于吴超主张要求超越百年公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金30，000元。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当依照相关法律规定以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故吴超基于超越百年公司未为其缴纳社会保险这一前提而要求超越百年公司支付赔偿金没有法律依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳超越百年贸易有限公司于本判决生效之

关于吴超主张要求超越百年公司补缴2012年5月至2013年4月的养老保险和医疗保险。吴超于2012年5月31日至2013年4月2日在超越百年公司从事办公室主任工作，吴超系适格劳动者，超越百年公司系适格用工主体，双方亦已形成长期性、稳定性的用工关系，吴超、超越百年公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故超越百年公司抗辩双方系劳务关系该院不予采信。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故吴超该项主张，该院予以支持。关于吴超主张要求超越百年公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金30，000元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1209号上诉人（原审被告）：沈阳超越百年贸易有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：李哲，该公司总经理。委托代理人：屈振远，男，1954年4月26日出生，汉族，该公司法律顾问，住址：沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：吴超，男，1959年2月22日出生，汉族，住址：甘肃省天水市秦州区。委托代理人：唐玉华，辽宁同格律师事务所律……