提供劳务者受害责任纠纷 （2016）豫12民申78号

关于再审申请人常跃宗、刘秋菊提出原一、二审判决单方面保护雇员利益，严重侵害了雇主利益，不能够体现公平原则的问题。经查，杨利辉受雇为常跃宗、刘秋菊所开办的食品厂开车，双方形成雇佣关系无疑。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。”故，一、二审法院判决雇主即申请人常跃宗、刘秋菊承担其雇员杨利辉人身损害赔偿责任，符合法律规定。关于再审申请人常跃宗、刘秋菊提出原简单明了的交通肇事案由于被申请人恶意诉求，造成侵权人与肇事车主逃脱法律责任的问题。经查，杨利辉在受雇为常跃宗、刘秋菊所开办的食品厂开车营运中发生车祸，被申请人杨利辉提起诉讼保护自己的权益，是履行法律赋予杨利辉的权利，申请人没有证据证明本案属于恶意诉讼。关于再审申请人常跃宗、刘秋菊提出被申请人既然抛开交通肇事案，按照损害赔偿案审理，应当按照雇佣关系划分责任的问题。本案的案由是提供劳务者受害责任纠纷，审理的是雇员与雇

关于再审申请人常跃宗、刘秋菊提出原一、二审判决单方面保护雇员利益，严重侵害了雇主利益，不能够体现公平原则的问题。经查，杨利辉受雇为常跃宗、刘秋菊所开办的食品厂开车，双方形成雇佣关系无疑。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。”故，一、二审法院判决雇主即申请人常跃宗、刘秋菊承担其雇员杨利辉人身损害赔偿责任，符合法律规定。关于再审申请人常跃宗、刘秋菊提出原简单明了的交通肇

河南省三门峡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫12民申78号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：常跃宗，男，1967年9月20日生，汉族，农民，住卢氏县。再审申请人（原审被告）：刘秋菊，女，1967年10月5日生，农民，汉族，住卢氏县。系常跃宗妻子。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：杨利辉，男，1988年3月23日生，汉族，农民，住卢氏县。再审申请人常跃宗、刘秋菊与被申请人杨利辉提供……