（2014）鄂武汉中民商终字第00676号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案人和里布行和刘家华虽符合法律、法规规定的主体资格，但刘银中、刘琴、刘明群提供的证据不足以证明人和里布行的各项规章制度适用于刘家华，刘家华接受人和里布行的劳动管理，从事人和里布行安排的有报酬的劳动且该劳动是人和里布行业务的组成部分。刘银中、刘琴、刘明群要求确认刘家华与人和里布行之间存在事实劳动关系的请求因证据不足，原审法院不予支持。刘银中、刘琴、刘明群要求人和里布行支付基于劳动关系产生的未签订书面劳动合同双倍工资7700元的请求没有事实及法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回刘银中、刘琴、刘明群的诉讼请求。减半后案件受理费5元（免交）、邮寄送达

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案人和里布行和刘家华虽符合法律、法规规定的主体资格，但刘银中、刘琴、刘明群提供的证据不足以证明人和里布行的各项规章制度适用于刘家华，刘家华接受人和里布行的劳动管理，从事人和里布行安排的有报酬的劳动且该劳动是人和里

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂武汉中民商终字第00676号上诉人（原审原告）：刘银中，男，汉族，1937年12月13日生。上诉人（原审原告）：刘琴，女，汉族，1987年10月10日生。上诉人（原审原告）：刘明群，女，汉族，1989年11月7日生。以上三上诉人共同委托代理人：侯华晴，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者，特别授权。被上诉人（原审被告）：武汉市江汉区人和里布行……