（2015）郑民四终字第1919号

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。李廷华自2015年1月25日起在设备租赁站工作，已与设备租赁站形成事实劳动关系，设备租赁站未同李廷华签订劳动合同、未及时向李廷华支付工资，其行为已侵犯了李廷华的合法权益，故对李廷华要求向其支付工资的合理部分，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于李廷华诉称的月工资问题，其提交的证据不力，本院参照河南省上一年度租赁和商务服务业职工平均工资标准计算，设备租赁站应向李廷华支付工资9006.24元（36357元／年÷12月×1月＋（36357元÷365天×30天）×2倍=9006.24元］。设备租赁站的辩解理由，与查明的事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。李廷华自2015年1月25日起在设备租赁站工作，已与设备租赁站形成事实劳动关系，设备租赁站未同李廷华签订劳动合同、未及时向李廷华支付工资，其行为已侵犯了李廷华的合法权益，故对李廷华要求向其支付工资的合理部分，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于李廷华诉称的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1919号上诉人（原审被告）郑州市二七区东方建筑设备租赁站。经营者曹广宏。委托代理人梁立刚，河南开鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李廷华。上诉人郑州市二七区东方建筑设备租赁站（以下简称设备租赁站）因与被上诉人李廷华劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第1664号民事判决。向本院提起上诉，本院受理后……