劳动合同纠纷 （2019）鄂06民终3308号

一、根据劳动和社会保障部令第21号公布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工资时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”从本案查明事实来看，齐风云与古城水库管理处曾经因劳动争议纠纷通过司法程序解决后，于2017年3月21日在老河口市水利局安排下到古城水库管理处工作，且双方签订了《古城水库饮水工程管网运行及水费征收协议书》，约定工资待遇与水厂效益、工资绩效和用水户挂钩，工作内容为征收柴岗村和秦庄村245户水费。齐风云自在古城水库管理处上班起至2017年5月止期间的每月工资1400元已领取，同年5月28日，古城水库管理处召开全体会议，严格落实考勤制度，但会后齐风云拒绝在会议记录签字。2017年6月至12月期间，齐风云未在考勤记录表上签字，亦未依照《古城水库饮水工程管网运行及水费征收协议书》征收水费，也未能提交证据证明其在2017年6月至12月期限内在古城水库管理处提供正常劳动，故其要求古城水

一、根据劳动和社会保障部令第21号公布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工资时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”从本案查明事实来看，齐风云与古城水库管理处曾经因劳动争议纠纷通过司法程序解决后，于2017年3月21日在老河口市水利局安排下到古城水库管理处工作，且双方签订了《古城水库饮水工程管网运行及水费征收协议书》，约定工资待遇与水厂效益、工资绩效和用水户挂钩，工作内容为征收柴岗村和秦庄村

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终3308号上诉人（原审原告）：齐风云，女，1970年2月6日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：老河口市古城水库管理处。法定代表人：陈本好，该处主任。委托诉讼代理人：雷小定，老河口市赞阳街道法律事务所法律工作者。上诉人齐风云因与被上诉人老河口市古城水库管理处（以下简称古城水库管理处）劳动合同纠纷一案，不服老河口市人民法院（2019）鄂0……