经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第04941号

首先，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且可享受年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，被告2011年6月1日入职，其从2012年6月1日起在原告处连续工作满一年，可享受带薪年休假，其于2012年8月16日离职，故在2012年6月1日至2012年8月16日期间，其可享受2012年带薪年休假1天（76天÷365天×5天），因原告在2012年未安排被告休带薪年休假，故其应当向被告支付2012年带薪年休假工资103元（1117.5元／月÷21.75天×1天×200%）。其次，关于失业保险待遇损失。被告以“上班时间长、工资不涨、延时费没得、星期天加班费没得、无合同（合同待签中）”为提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，系被迫离职，故原告应当向其支付失业保险待遇损失2646元（735元／月×3个月×120%）。综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规

首先，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且可享受年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，被告2011年6月1日入职，其从2012年6月1日起在原告处连续工作满一年，可享受带薪年休假，其于2012年8月16日离职，故在2012年6月1日至2012年8月16日期间，其可享受2012年带薪年休假1天（76天÷365天×5天），因原告在2012年未安排被告休带薪年休假，故其应当向被告支付2012年带薪年休假工资103元（1117.5元／月÷21.75天×1天×200%）。其

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04941号上诉人（原审被告）：荣文全。委托代理人：王小明。被上诉人（原审原告）：重庆金恒物业管理有限公司，住所地渝北区龙溪街道红黄路1229号1幢6-6。组织机构代码：70939471-3。法定代表人：李运。委托代理人：黄润新，男，汉族，1971年5月23日出生。委托代理人：袁志丹，男，汉族，1971年5月23日出生。上诉人荣文……