工伤保险待遇纠纷 （2016）琼02民终1235号

关于双方劳动关系存续期间。李箭2014年10月10日进入大庄公司处工作，申请劳动仲裁时并未请求解除劳动关系，李箭主张仲裁时已经提出该请求，仲裁委有意规避，但庭审中未能举证证明这一点，对此不予采纳，李箭与大庄公司自2014年10月10日存在劳动关系，至今并未解除。 关于拖欠工资及经济赔偿金。双方对于欠付2014年10月10日至25日的工资均无异议，只是对月工资标准有异议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，大庄公司应当支付李箭上述工资。李箭主张自己月工资为8,000元，大庄公司主张其试用期工资3,500元，转正后为4,000元，双方所举证据均未能证明其主张。一审法院认为，由于李箭与大庄公司未签订书面劳动合同，在双方对月工资标准争执不下的情况下，只能参照国家同类工种的工资标准来确定，根据《2014至2015年海南省道路交通事故人身损害赔偿项目和计算标准》第三条第五项建筑业规定的年平均工资40,477元计算，李箭平均月工资标准为3,373元，鉴于大庄公司认可李箭转正月工资为4,000元，予以准照。因此大庄公司应支付李箭2014年10月10日至25日的工资2,133.3元（4,000元

关于双方劳动关系存续期间。李箭2014年10月10日进入大庄公司处工作，申请劳动仲裁时并未请求解除劳动关系，李箭主张仲裁时已经提出该请求，仲裁委有意规避，但庭审中未能举证证明这一点，对此不予采纳，李箭与大庄公司自2014年10月10日存在劳动关系，至今并未解除。 关于拖欠工资及经济赔偿金。双方对于欠付2014年10月10日至25日的工资均无异议，只是对月工资标准有异议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，大庄公司应当支付李箭上述工资。李箭主张自己月工资为8,000元，大庄公司主张其试用期工资3,500元，转正后为4,000元，双方所举证据均未能证明其主张。一审法院认为，由于李箭与大庄公

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1235号 上诉人（原审原告、并案被告)：李箭。 委托诉讼代理人：王方维。 被上诉人（原审被告、并案原告）：福建大庄装饰股份有限公司。 法定代表人：庄谨诚。 委托诉讼代理人：蒙翔宇。 委托诉讼代理人：符小引。 上诉人李箭因与被上诉人福建大庄装饰股份有限公司（以下简称大庄公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2……