提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏05民终10059号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中秦建国受人雇佣从事货物运输，在货物吊装过程中被钢材撞击胸口造成其受伤的意外事故，其有权向雇主主张损失。本案争议焦点在于：一、吕亚利是否为秦建国的雇主；二、秦建国在本次事故中是否存有重大过失。对于争议焦点一、吕亚利是否为秦建国的雇主。原审法院认为，根据双方提供的证据能够确认吕亚利系秦建国的雇主，理由如下：1、吕亚利方证人马某出庭证实事发当日是雇主吕亚利叫我们四个人一起去装圆钢；2、秦建国提供的录音笔录中，吕亚利陈述我之前也没有叫你去船上干活，我才是老板，肯定是我讲的算；3、秦建国提供的入院记录上联系人的名称为吕亚利，且吕亚利已经支付秦建国全部医药费及部分误工费、护工费52029.07元。吕亚利辩称其非本案适格主体、垫付行为系出于人道主义，原审法院认为该垫付行为事实上系其作为雇主履行应尽的部分赔付义务，故对吕亚利的上述抗辩不予采信。对

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中秦建国受人雇佣从事货物运输，在货物吊装过程中被钢材撞击胸口造成其受伤的意外事故，其有权向雇主主张损失。本案争议焦点在于：一、吕亚利是否为秦建国的雇主；二、秦建国在本次事故中是否存有重大过失。对于争议焦点一、吕亚利是否为秦建国的雇主。原审法院认为，根据双方提供的证据能够确认吕亚利系秦建国的雇主，理由如下：1、吕亚利方证人马某出庭证实事发当日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10059号上诉人（原审被告）：吕亚利，女，1986年2月19日生，汉族，住河南省柘城县。被上诉人（原审原告）：秦建国，男，1962年3月7日生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：李衍福，上海融孚律师事务所律师。上诉人吕亚利因与被上诉人秦建国提供劳务者受害责任纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初12347号……