（2015）深中法劳终字第5134号

陆金滩与中保安定公司深圳分公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陆金滩主张的加班工资，中保安定公司深圳分公司主张已经足额支付了陆金滩的加班工资，但其提交的考勤记录未经陆金滩确认，陆金滩不予认可，本院亦不予采信。陆金滩也没有提交证据证明其在上诉中主张的加班时间，且其在上诉中主张的加班时间与其在仲裁中主张的加班时间不一致，陆金滩对此未能作出合理解释，因此，原审结合陆金滩的主张，酌情认定其每天工作12小时，每月休息2天，并无不当。原审据此计算的加班工资差额正确，本院予以确认。陆金滩主张的200%的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陆金滩主张的未签劳动合同的二倍工资，中保安定公司深圳分公司提交了其与陆金滩签订的劳动合同，陆金滩主张自己只是签了名字，不知道合同内容，但并未提交相应证据证明，故本院不予采信。因双方已经签订了劳动合同，本院对陆金滩主张的未签劳动合同的二倍工资不予支持。关于陆金滩2014年4月1日至4月13日期间的工资，陆金滩主张，其班长于2014年4月13日早上7：30电话通知其不用上班，也即陆金滩实际工作至2014年4月12日。原审结合陆金滩的

陆金滩与中保安定公司深圳分公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陆金滩主张的加班工资，中保安定公司深圳分公司主张已经足额支付了陆金滩的加班工资，但其提交的考勤记录未经陆金滩确认，陆金滩不予认可，本院亦不予采信。陆金滩也没有提交证据证明其在上诉中主张的加班时间，且其在上诉中主张的加班时间与其在仲裁中主张的加班时间不一致，陆金滩对此未能作出合理解释，因此，原审结合陆金滩的主张，酌情认定其每天工作12小时，每月休息2天，并无不当。原审据此计算的加班工资差额正确，本院予以确认。陆金滩主张的200%的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陆金滩主张的未签劳动合同的二倍工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5134号上诉人（原审被告）中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司。负责人胡建云，总经理。委托代理人罗红，系该公司员工。委托代理人黄大权，系该公司员工。上诉人（原审原告）陆金滩。被上诉人（原审被告）中保安定（仙桃）保安服务有限公司。法定代表人胡建云，总经理。委托代理人罗红，系中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司员工。委托……