（2016）粤03行终393号

市社保局作为深圳市社会保险行政部门，具有受理涉案工伤认定申请并作出被诉工伤认定的法定职权。本案中，市社保局提交的《工伤认定申请表》、南飞燕公司证明、陈立新病历材料等证据相互印证，足以证明陈立新于2015年4月11日系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、依法应被认定为工伤；此外，市社保局在收到涉案工伤认定申请后依法予以受理，在法定期限内作出工伤认定并书面通知南飞燕公司及陈立新，其行政行为程序合法。因此，被诉工伤认定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，原审法院予以维持。南飞燕公司诉称，陈立新违反规定私自饮酒、醉酒作业，且未按规定佩戴安全帽导致其从高处坠落摔伤，依法不应被认定为工伤。原审法院认为，第一，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”据此，即使如南飞燕公司所称陈立新系因饮酒、未佩戴安全帽作业导致受伤，该受伤原因并非陈立新被认定为工伤的法定阻却事由，南飞燕公司据以认为陈立新不得被认定为工伤的主张缺乏法律依据，原审法院不予采纳

市社保局作为深圳市社会保险行政部门，具有受理涉案工伤认定申请并作出被诉工伤认定的法定职权。本案中，市社保局提交的《工伤认定申请表》、南飞燕公司证明、陈立新病历材料等证据相互印证，足以证明陈立新于2015年4月11日系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、依法应被认定为工伤；此外，市社保局在收到涉案工伤认定申请后依法予以受理，在法定期限内作出工伤认定并书面通知南飞燕公司及陈立新，其行政行为程序合法。因此，被诉工伤认定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，原审法院予以维持。南飞燕公司诉称，陈立新违反规定私自饮酒、醉酒作业，且未按规定佩戴安全帽导致其从高处坠落摔伤，依法不应被认定为工伤

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤03行终393号上诉人（原审原告）深圳市南飞燕装饰设计工程有限公司，住所地广东省深圳市宝安区82区新安六路华丰科技园A、B座A座五楼519、520号。法定代表人罗燕，系该公司总经理。委托代理人刘春香，系该公司员工。委托代理人孔祥忠，广东卓权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心……