（2015）徐行终字第00249号

徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。徐州市人民政府作出的涉案复议决定亦履行了立案、审核、决定等程序，符合行政复议的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据查明的事实，姚均在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此各方均无异议，争议焦点在于香宜居公司是否应当承担工伤保险责任。香宜居公司认为经仲裁机关调解已经与姚均解除了劳动关系，并且双方达成了姚均不再以其他理由向原告主张权利的协议，因此姚均受伤不应再认定为工伤的观点，没有法律依据。香宜居公司与姚均之间达成调解协议的民事行为并不影响徐州市人力资源和社会保障局依申请进行工伤认定的法定职权。市人社局认定姚均的受伤为工伤，符合法律规定。徐州市人民政府作出的行政复议决定，维持了原具体行政行为，并无不当。香宜居公司认为不应当认定为工伤的理由不能成立，本院对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、《最

徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。徐州市人民政府作出的涉案复议决定亦履行了立案、审核、决定等程序，符合行政复议的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据查明的事实，姚均在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此各方均无异议，争议焦点在于香宜居公司是否应当承担工伤保险责任。香宜居公司认为经仲裁机关调解已经与姚均解除了劳动关系，并且双方达成了姚均不再以其他理由向原告主

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）徐行终字第00249号上诉人（原审原告）徐州香宜居家具有限公司，地址在徐州市贾汪区大吴镇锦程工业集聚区内。法定代表人鹿辉，该公司经理。委托代理人赵欣，该公司员工。委托代理人郭方美，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，地址在徐州市新城区元和路1号。法定代表人孟铁林，该局局长。行政机关出庭应诉负责人……