（2015）三中民终字第08030号

关于郑秀莲与木林森公司先后签订的解除劳动合同关系补偿协议书的效力。上述2份协议均有郑秀莲本人在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，应为有效。郑秀莲主张上述2份协议为无效协议，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于郑秀莲的入职时间一节。本院认为，郑秀莲未提供其于2005年7月15日入职的相关证据，对其关于入职时间的主张本院不予采信。2009年3月20日郑秀莲与木林森公司签订劳动合同，其入职时间应以该时间起算。关于郑秀莲主张的2009年3月20日后的相关劳动权益及解除劳动关系经济补偿金，本院认定如下：关于2014年7月、8月的工资。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。木林森公司主张其已向郑秀莲发放了2014年7月、8月的工资，但并未就此提供充分证据，故对郑秀莲要求木林森公司支付2014年7月、8月的工资的请求，本院予以支持。一审法院判决认定的具体数额双方当事人均无异议，

关于郑秀莲与木林森公司先后签订的解除劳动合同关系补偿协议书的效力。上述2份协议均有郑秀莲本人在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，应为有效。郑秀莲主张上述2份协议为无效协议，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于郑秀莲的入职时间一节。本院认为，郑秀莲未提供其于2005年7月15日入职的相关证据，对其关于入职时间的主张本院不予采信。2009年3月20日郑秀莲与木林森公司签订劳动合同，其入职时间应以该时间起算。关于郑秀莲主张的2009年3月20日后的相关劳动权益及解除劳动关系经济补偿金，本院认定如下：关于2014年7月、8月的工资。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08030号上诉人（原审原告）郑秀莲（别名郑雪莲），女，1984年5月20日出生。委托代理人钱海龙，北京市景运律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京木林森制衣有限公司，住所地北京市密云县太师屯镇新兴修理厂东侧。法定代表人程云波，总经理。委托代理人郑建业，北京市檀州律师事务所律师。委托代理人程洪云，男，1952年11月16日出生。上诉人……