提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鄂05民终3006号

一、关于本案性质问题。李绍志在发生事故时已经年满65周岁，不再符合《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动者的条件，且在庭审过程中，李绍志自认其与烜豪公司系劳务关系，故本案不属于劳动争议案件，而应属于提供劳务者受害案件。经一审法院在庭审过程中释明，李绍志坚持其所诉的请求权基础系基于雇佣关系而选择向雇主主张权利，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。李绍志有权选择起诉雇主，要求雇主承担赔偿责任后，由雇主再向实际侵权人追偿，故一审法院对于烜豪公司要求追加案外人保华公司作为本案被告的请求，不予支持。二、关于李绍志的损失，一审法院确认如下：1.医疗费37105.11元（7856.99元+29248.12元），有正式医疗票据为凭，且与住院记录能够印证，一审法院予以支持。后续取内固定医疗费1500，有鉴定意见予以证实，一审法院予以支持。2.误工费根据受害人的误

一、关于本案性质问题。李绍志在发生事故时已经年满65周岁，不再符合《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动者的条件，且在庭审过程中，李绍志自认其与烜豪公司系劳务关系，故本案不属于劳动争议案件，而应属于提供劳务者受害案件。经一审法院在庭审过程中释明，李绍志坚持其所诉的请求权基础系基于雇佣关系而选择向雇主主张权利，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。李绍志有

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终3006号上诉人（原审被告）：湖北烜豪建筑工程有限公司，住所地宜昌市伍家岗区胜利二路**。统一社会信用代码91420500058129421B。法定代表人：李绍森，该公司总经理。委托诉讼代理人：王明华，湖北民基律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖庆，湖北民基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李绍志，男，1953年6月13日出生，汉族……