（2011）深中法民六初字第649号

××塑胶公司的第一项、第二项理由，均是称仲裁裁决核算柳某某离职前十二个月工资错误，经本院审查，柳某某离职前十二个月不包含加班费在内的平均工资数额实际上高于仲裁裁决认定的离职前三个月平均工资数额，仲裁裁决核算了离职前十二个月平均已发加班工资，再加上离职前二十四个月平均应补发加班工资（由于离职前二十四个月应补加班工资是按统一标准确定，每月数额均一致，不存在前多后少的问题，故离职前二十四个月平均应补发加班工资与离职前十二个月平均应补发加班工资，数额是完全一致的），再加上离职前三个月不包含加班工资在内的平均工资，确定为柳某某离职前十二个月平均应领工资，实际上低于柳某某真正的离职前十二个月平均工资。故仲裁裁决不存在多算解除劳动关系经济补偿金及年休假工资的问题。关于未签订劳动合同的二倍工资事项，依照法律规定，计算基数本来就包含加班工资在内，仲裁裁决核算并无不妥。仲裁裁决对××塑胶公司提交的《个人出勤明细表》、《考勤汇总表》不予采信的事项，本院认为属于事实认定问题，不属适用法律法规错误。事实认定的事项不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范围，故本院不予审查。综上所述，本案情形不属可以撤销仲裁裁决的情形。

××塑胶公司的第一项、第二项理由，均是称仲裁裁决核算柳某某离职前十二个月工资错误，经本院审查，柳某某离职前十二个月不包含加班费在内的平均工资数额实际上高于仲裁裁决认定的离职前三个月平均工资数额，仲裁裁决核算了离职前十二个月平均已发加班工资，再加上离职前二十四个月平均应补发加班工资（由于离职前二十四个月应补加班工资是按统一标准确定，每月数额均一致，不存在前多后少的问题，故离职前二十四个月平均应补发加班工资与离职前十二个月平均应补发加班工资，数额是完全一致的），再加上离职前三个月不包含加班工资在内的平均工资，确定为柳某某离职前十二个月平均应领工资，实际上低于柳某某真正的离职前十二个月平均工资。故仲

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）深中法民六初字第649号申请人：××塑胶制造（深圳）有限公司。法定代表人：林某某。委托代理人：岳某某，广东××现代律师事务所律师。被申请人：柳某某，男。委托代理人：潘某某，广西××律师事务所律师。申请人××塑胶制造（深圳）有限公司（以下简称××塑胶公司）于2011年10月13日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会于……