（2014）深中法劳终字第3861号

陈雪峰与怡轩迪公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，怡轩迪公司主张陈雪峰于2010年8月12日入职，并提交了陈雪峰的《入职申请表》。本院认为，首先，陈雪峰认为怡轩迪公司提交的《入职申请表》的右上角“10”等处改动、变造痕迹明显，怡轩迪公司未对此提出合理的辩解，故该《入职申请表》证据存疑；其次，怡轩迪公司没有提供有效证据证明陈雪峰2010年8月12日至2012年8月11日期间的在职相关事实；结合陈雪峰提交的社保参保证明其2012年7月的社保由其他单位缴交的事实，原审采信陈雪峰关于2012年8月12日入职的主张，判决怡轩迪公司应向陈雪峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿，怡轩迪公司未能提供有效证据证明陈雪峰旷工，严重违反规章制度的事实，其应承担举证不能的法律后果。由于双方均未举证证明解除劳动关系的原因，本院视为由怡轩迪公司提出，双方协商一致解除劳动关系，怡轩迪公司依法应向陈雪峰支付解除劳动合同经济补偿。怡轩迪公司主张无需支付该经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于2013年

陈雪峰与怡轩迪公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，怡轩迪公司主张陈雪峰于2010年8月12日入职，并提交了陈雪峰的《入职申请表》。本院认为，首先，陈雪峰认为怡轩迪公司提交的《入职申请表》的右上角“10”等处改动、变造痕迹明显，怡轩迪公司未对此提出合理的辩解，故该《入职申请表》证据存疑；其次，怡轩迪公司没有提供有效证据证明陈雪峰2010年8月12日至2012年8月11日期间的在职相关事实；结合陈雪峰提交的社保参保证明其2012年7月的社保由其他单位缴交的事实，原审采信陈雪峰关于2012年8月12日入职的主张，判决怡轩迪公司应向陈雪峰支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3861号上诉人（原审被告）深圳市怡轩迪服装有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道布澜路联创科技园二期22栋6楼北，组织机构代码565721198。法定代表人刘德印，该公司总经理。委托代理人管曲波，广东盈商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈雪峰。委托代理人孙洪波，广东翰泰律师事务所律师。上诉人深圳市怡轩迪服装有限公司（以下简称怡……