（2014）深中法劳终字第164号

本案的争议焦点为深圳富泰宏精密工业有限公司是否应支付王寅生竞业限制经济补偿金。王寅生上诉主张深圳富泰宏精密工业有限公司应支付竞业限制经济补偿金，理由为深圳富泰宏精密工业有限公司未按约定书面通知王寅生无须履行竞业限制义务。本院经审理认为，王寅生与深圳富泰宏精密工业有限公司2009年11月17日签署的《知识产权暨保密协议书》第6.4条约定：“若王寅生离职，王寅生了解并负有第五条条款及第六条竞业限制条款规定之义务，并由深圳富泰宏精密工业有限公司给予王寅生经济补偿，补偿标准按王寅生离职前一年度薪资的50%按12个月计算并折算成每月平均标准或双方劳动合同约定的薪资关系所在地法律规定的最低标准（两者取最高者），自王寅生离职之日起在竞业限制期限内按月计付至王寅生账户。王寅生离职时深圳富泰宏精密工业有限公司视情形判断王寅生是否需要履行竞业限制义务及竞业限制期限并书面通知王寅生。如深圳富泰宏精密工业有限公司根据当时情形认为王寅生离职后不必履行竞业限制之义务，则深圳富泰宏精密工业有限公司不必支付经济补偿，竞业限制条款终止。”王寅生于2011年10月20日签收的《员工手册》第二十八条规定：“员工离职时，公司

本案的争议焦点为深圳富泰宏精密工业有限公司是否应支付王寅生竞业限制经济补偿金。王寅生上诉主张深圳富泰宏精密工业有限公司应支付竞业限制经济补偿金，理由为深圳富泰宏精密工业有限公司未按约定书面通知王寅生无须履行竞业限制义务。本院经审理认为，王寅生与深圳富泰宏精密工业有限公司2009年11月17日签署的《知识产权暨保密协议书》第6.4条约定：“若王寅生离职，王寅生了解并负有第五条条款及第六条竞业限制条款规定之义务，并由深圳富泰宏精密工业有限公司给予王寅生经济补偿，补偿标准按王寅生离职前一年度薪资的50%按12个月计算并折算成每月平均标准或双方劳动合同约定的薪资关系所在地法律规定的最低标准（两者取最高

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第164号上诉人（原审原告）王寅生，男，汉族。委托代理人何新，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳富泰宏精密工业有限公司。法定代表人李哲生，董事长。委托代理人唐仁松、刘岸兰，系公司员工。上诉人王寅生因与被上诉人深圳富泰宏精密工业有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法龙劳初……