（2014）河中法民一终字第201号

本案争议的问题是：本案双方的劳动关系是用人单位单方解除还是协商解除，被上诉人是否应支付经济补偿金或赔偿金。从被上诉人提供的《关于杨文玉严重违反厂规的决定》、连平县工业园管理委员会出具的《证明》可以证实，在被上诉人向上诉人杨文玉发出《关于杨文玉严重违反厂规的决定》并欲解除与杨文玉的劳动关系时，上诉人杨文玉代表其一家三人提出辞职，被上诉人表示同意，被上诉人结清工资给两被上诉人，之后被上诉人向两上诉人出具《辞退通知书》。这些事实表明双方是经协商后解除劳动合同关系，应予认定。上诉人认为是被上诉人单方解除劳动关系缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，但依据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：“（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，用人单位应当支付经济补偿金。本案被上诉人只是结清了上诉人的工资，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，故应当向两上诉人支付经济补偿金。杨文玉自2007年11月26日入职被上诉人公

本案争议的问题是：本案双方的劳动关系是用人单位单方解除还是协商解除，被上诉人是否应支付经济补偿金或赔偿金。从被上诉人提供的《关于杨文玉严重违反厂规的决定》、连平县工业园管理委员会出具的《证明》可以证实，在被上诉人向上诉人杨文玉发出《关于杨文玉严重违反厂规的决定》并欲解除与杨文玉的劳动关系时，上诉人杨文玉代表其一家三人提出辞职，被上诉人表示同意，被上诉人结清工资给两被上诉人，之后被上诉人向两上诉人出具《辞退通知书》。这些事实表明双方是经协商后解除劳动合同关系，应予认定。上诉人认为是被上诉人单方解除劳动关系缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第201号上诉人（原审原告）杨文玉，男。上诉人（原审原告）杨俊熙，男。两上诉人的共同委托代理人钟飞燕，广东凤鹤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连平长荣塑胶有限公司，住所地：连平县三角镇生态工业园。法定代表人源孔章，总经理。委托代理人刘勇康，男，汉族。上诉人杨文玉、杨俊熙因劳动争议纠纷一案，不服广东省连平县人民法院（2013）河……