人事争议 （2021）晋07民终1571号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿金的前提是双方之间存在劳动关系。从双方签订的劳务合同来看，首先，合同双方的主体这个符合法律法规的规定；其次，用人单位所制定的各项规章制度和劳动纪律适用于劳动者，朱春根从事的是学校的门卫及安保工作，山西传媒学院按月支付劳动报酬；再次，朱春根所从事的门卫及安保工作是山西传媒学院业务的组成部分。故双方签订的所谓劳务合同本质上属于劳动合同。依据朱春根提供的证据及双方陈述可证明，从2011年9月24日山西传媒学院对朱春根用工之日双方即建立了劳动关系。2020年5月山西传媒学院口头辞退朱春根，解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。因此，山西传媒学院属于违法解除劳动合同,现朱春根不要求继续履行合同,山西传媒学院应当按照规定支付经济赔偿金。朱春根自2011年9月至2020年5月在山西传媒学院处工作，共计8年9个月,山西传媒学院应按照9个月工资的标准向朱春根支付经济补偿金。朱春根在劳动合同解除前12个月的平均工资为2283元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿金的前提是双方之间存在劳动关系。从双方签订的劳务合同来看，首先，合同双方的主体这个符合法律法规的规定；其次，用人单位所制定的各项规章制度和劳动纪律适用于劳动者，朱春根从事的是学校的门卫及安保工作，山西传媒学院按月支付劳动报酬；再次，朱春根所从事的门卫及安保工作是山西传媒学院业务的组成部分。故双方签订的所谓劳务合同本质上属于劳动合同。依据朱春根提供的证据及双方陈述可证明，从2011年9月24日山西传媒学院对朱春根用工之日双方即建立了劳动关系。2020年5月山西传媒学院口头辞退朱春根，解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的用人单位可单方解

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1571号上诉人（原审被告）：山西传媒学院，住所地：晋中市榆次区文华街125号文华楼。法定代表人：李伟，系该院院长。委托诉讼代理人：王福良，山西闻术律师事务所律师。委托诉讼代理人：靳雅森，山西闻术律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱春根。委托诉讼代理人：马武斌，山西民力律师事务所律师。上诉人山西传媒学院因与被上诉人朱春根劳动争议、……