劳动争议 （2019）渝05民终8294号

原、被告签订劳动合同，双方已于2015年8月24日形成劳动合同关系，被告即应按国家规定保障原告带薪休假的权利，被告未举示充足证据证明其保障了劳动者带薪年休假的权利，也未举示发放了带薪年休假工资，可以视为未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，并按工作年限每满一年(超过六个月不满一年按一年计算)支付一个月工资的标准获取经济补偿金，从2015年8月24日至2019年6月27日已满三年半不满四年，被告应当按平均工资5773.76元/月计发4个月的经济补偿金，合计23095元。因被告未提交足够证据证明近两年安排原告休年假或按三倍工资支付年休假工资，故被告应当支付年休假工资减去正常已发工资的差额，即按计算5日工资的双倍，并计算两年，即5773.76元/月÷21.75天×5天×2倍×2年为5309元，在此范围内法院予以支持。被告已为原告购买失业保险满一年，但其购买的年限不足，应购买的年限为满三年，如签订劳动合同时即购买，原告可获得9个月失业保险待遇，但只购买满两年，仅可获得6个月的失业保险待遇，其差额的3个月应由被告赔偿，按照最低工资标准1800元/月的80%计算3个月，并按120

原、被告签订劳动合同，双方已于2015年8月24日形成劳动合同关系，被告即应按国家规定保障原告带薪休假的权利，被告未举示充足证据证明其保障了劳动者带薪年休假的权利，也未举示发放了带薪年休假工资，可以视为未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，并按工作年限每满一年(超过六个月不满一年按一年计算)支付一个月工资的标准获取经济补偿金，从2015年8月24日至2019年6月27日已满三年半不满四年，被告应当按平均工资5773.76元/月计发4个月的经济补偿金，合计23095元。因被告未提交足够证据证明近两年安排原告休年假或按三倍工资支付年休假工资，故被告应当支付年休假工资减去正常已发工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8294号上诉人（原审被告）：重庆保时鑫电子科技有限公司，住所地重庆市永川区三教工业园区内，统一社会信用代码915001183316943504。法定代表人：许国民，董事长。委托诉讼代理人：蔡增露，重庆伟豪(江津)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈华，男，1984年11月29日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：徐钶轲，重……