（2015）深中法劳终字第3447号

本案双方争议的焦点有四：一、李耀强的工资结构以及月资数；二、红丸公司应否支付李耀强未签书面劳动合同的二倍工资差额；三、红丸公司是否未足额支付李耀强工资及加班费；四、双方解除劳动合同的原因。关于第一项焦点问题，本院认为，一、李耀强虽主张其底薪9000元／月＋加班费，转正后工资为底薪11000元／月＋加班费，但其提交的《人事报告单》填写内容存在多种笔迹，且该《人事报告单》形成于被公司辞退之后，其上载明员工在职期间的工资发放情况有悖常理，本院对其真实性存疑；李耀强提交的《员工入职定薪表》无红丸公司负责人签名，只盖有公章，而根据红丸公司提交的并有李耀强签名的《行政物品交接清单》显示，公章由李耀强接管，李耀强存在私盖公章的职务便利和可能，且该《人事报告单》、《员工入职定薪表》本应由红丸公司保管，而原件在李耀强手上，无法排除合法性怀疑，故院对该两份证据的真实性不予采信。二、而红丸公司提交了前两任行政经理的材料，亦无法证明李耀强的工资情况，红丸公司提交了工资表均没有员工签名确认，单凭银行转账流水无法证明员工的实际工资情况，也有可能如李耀强所说存在现金发放部分工资的情况，故红丸公司主张李耀强的工资情况

本案双方争议的焦点有四：一、李耀强的工资结构以及月资数；二、红丸公司应否支付李耀强未签书面劳动合同的二倍工资差额；三、红丸公司是否未足额支付李耀强工资及加班费；四、双方解除劳动合同的原因。关于第一项焦点问题，本院认为，一、李耀强虽主张其底薪9000元／月＋加班费，转正后工资为底薪11000元／月＋加班费，但其提交的《人事报告单》填写内容存在多种笔迹，且该《人事报告单》形成于被公司辞退之后，其上载明员工在职期间的工资发放情况有悖常理，本院对其真实性存疑；李耀强提交的《员工入职定薪表》无红丸公司负责人签名，只盖有公章，而根据红丸公司提交的并有李耀强签名的《行政物品交接清单》显示，公章由李耀强接管，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3447号上诉人（原审原告）李耀强，身份证地址广东省龙川县。上诉人（原审被告）深圳红丸塑胶有限公司，地址深圳市龙岗区平湖山厦社区罗山工业区5号第7栋。法定代表人朱旗，总经理。委托代理人李剑刚，广东国晖律师事务所律师。委托代理人王英武，身份证住址安徽省安庆市，该司员工。上诉人李耀强与上诉人深圳红丸塑胶有限公司（下简称红丸公司）劳动争……