（2015）沪一中民三（民）终字第1909号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就方迎春主张劲翔公司支付其2012年12月19日至2014年12月18日期间的平时延时、休息日加班工资之诉请，原审法院认为，根据《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。本案中，劲翔公司处驾驶员岗位经相关部门同意，于2011年9月1日至2015年8月31日期间实行不定时工作制。故方迎春此项诉请，因缺乏依据，原审法院实难支持。就方迎春主张劲翔公司支付其2012年12月19日至2014年12月18日期间的法定节假日加班工资之诉请，原审法院认为，方迎春系由劲翔公司安排在超市从事有关超市班车的工作。按劲翔公司所述，其处超市班车驾驶员，并无固定服务的超市及驾驶的线路，间隔一段时间更换所服务的超市，并由调度于前一天定好次日具体的驾驶线路后通知驾驶员。劲翔公司处有众多驾驶员，与诸多超市签订有车辆租赁合同，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就方迎春主张劲翔公司支付其2012年12月19日至2014年12月18日期间的平时延时、休息日加班工资之诉请，原审法院认为，根据《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。本案中，劲翔公司处驾驶员岗位经相关部门同意，于2011年9月1日至2015年8月31日期间实行不定时工作制。故方迎春此项诉请，因缺

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1909号上诉人（原审原告）方迎春。委托代理人王强文，上海市申达律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海劲翔汽车租赁服务有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人潘守平，上海市国鑫律师事务所律师。上诉人方迎春因与上诉人上海劲翔汽车租赁服务有限公司（以下简称劲翔公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市闵行区人民法院（2015……