申请撤销仲裁裁决 （2017）苏01民特26号

该撤销事由属于仲裁庭对案涉相关事实及相应责任的认定，系仲裁庭行使裁决权的范畴，不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范围，故对该撤销事由本院不予支持。关于保利物业南京分公司提出的周清主张的是生活费而不是工资，案涉裁决不应以最低工资标准计算待岗工资，仲裁庭适用法律错误，裁决应当予以撤销的事由，本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”首先，根据该条文内容来看，生活费与待岗工资本质上并无区别；其次，该条文规定的是按照“不低于”当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，百分之八十的支付比例只是下限，而非上限；再者，结合仲裁庭同时引用的该条例第三十二条，即“用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、××救济费和生活费的，必须同时承

该撤销事由属于仲裁庭对案涉相关事实及相应责任的认定，系仲裁庭行使裁决权的范畴，不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范围，故对该撤销事由本院不予支持。关于保利物业南京分公司提出的周清主张的是生活费而不是工资，案涉裁决不应以最低工资标准计算待岗工资，仲裁庭适用法律错误，裁决应当予以撤销的事由，本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏01民特26号申请人：深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区山西路68号13层D座。负责人：李运，该分公司总经理。委托诉讼代理人：谈洁，女，该公司员工。委托诉讼代理人：屠云翔，江苏金宪律师事务所律师。被申请人：周清，男，1991年4月5日出生，汉族，住南京市浦口区。申请人深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司（以下简称……