提供劳务者受害责任纠纷 （2015）济民终字第1110号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原告李忠允受雇于被告卞守举，双方存在雇佣关系，原告在提供劳务期间受到伤害，被告卞守举应当承担赔偿责任。被告山东鲁建工程集团有限公司将其承包的工程分包给不具有建筑施工资质的陈某，陈某又将该工程的木工工程交由被告卞守举组织施工，事实清楚，证据充分，故原告要求被告山东鲁建工程集团有限公司对原告的损害承担连带赔偿责任，于法有据，应予支持。被告山东鲁建工程集团有限公司主张原告对于涉案事故的发生负有过错，其与原告就赔偿事宜达成书面协议，已履行完毕，不应再承担赔偿责任，证据不足，不予支持。经计算，扣减被告山东鲁建工程集团有限公司先行给付原告赔偿款80000元后，原告应获赔偿24736.69元。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原告李忠允受雇于被告卞守举，双方存在雇佣关系，原告在提供劳务期间受到伤害，被告卞守举应当承担赔偿责任。被告山东鲁建工程集团有限公司将其承包的工程分包给不具有建筑施工资质的陈某，陈某又将该工程的木工工程交由被告卞守举组织施工，事实清楚，证据充分，故原告要求被告山东鲁建工程集团有限公司对原告的损害承担连带赔
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1110号上诉人（原审原告）李忠允。委托代理人（特别授权）裴英伟。被上诉人（原审被告）山东鲁建工程集团有限公司。法定代表人张玉兴，董事长。委托代理人（特别授权）马先宪。被上诉人（原审被告）卞守举。上诉人李忠允因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服梁山县人民法院（2013）梁民初字第1887号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……