（2017）浙03行终337号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，苍人社局作为苍的社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，苍人社局及徐尚忠提供的证据足以证明曹少东与徐尚忠之间存在劳动关系，且徐尚忠是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，苍人社局根据上述法律规定认定徐尚忠受伤属于工伤，被诉行政行为事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。曹少东认为徐尚忠与其不存在劳动关系、徐尚忠受伤系自残引起，缺乏事实及法律依据，不予采信。综上所述，曹少东请求撤销被诉行政行为，理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回曹少东的诉讼请求。本案受理费50元，由曹少东负担。上诉人曹少东诉称：王军与曹少东属“开花”承揽关系，所开的棉花按数量计报酬，徐尚忠是代其妹夫王军工作，该事实有徐尚忠提交的工资转账单予以证明。徐尚忠在不停止机台的情况下，故意开启写有“危险”提示的玻璃盖，将左手使劲伸进机器，导致被齿轮碾伤，应认定为自残。被诉行政行为依据的事实不清，证据不足，程序违法，原审判决予以支

根据《工伤保险条例》第五条的规定，苍人社局作为苍的社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，苍人社局及徐尚忠提供的证据足以证明曹少东与徐尚忠之间存在劳动关系，且徐尚忠是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，苍人社局根据上述法律规定认定徐尚忠受伤属于工伤，被诉行政行为事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。曹少东认为徐尚忠与其不存在劳动关系、徐尚忠受伤系自残引起，缺乏事实及法律依据，不予采信。综上所述，曹少东请求撤销被诉行政行为，理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国行

浙江省温州市级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙03行终337号上诉人（原审原告）曹少东，男，1978年11月10日出生，汉族，住浙江省平阳县，系个体工商户经营者。委托代理人黄昌明，苍南县求是法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）苍南县人力资源和社会保障局，住所地浙江省苍南县灵溪镇社保大楼。法定代表人黄荣钢，局长。委托代理人董其博，浙江正昌律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）徐尚忠，男……