劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第06977号

关于入职时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。龙邦装潢公司作为用人单位负有举证证明欧世平入职时间的义务，其举示的劳动合同可以表明欧世平与龙邦装潢公司于2010年10月1日签订劳动合同，但并不能表明双方建立劳动关系的时间，龙邦装潢公司没有举证证明劳动关系建立时间的，一审法院对欧世平主张的2010年6月8日入职时间予以支持。关于劳动关系解除的问题。欧世平、龙邦装潢公司、龙邦装潢重庆分公司对欧世平与龙邦装潢公司之间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。欧世平于2013年4月29日签收龙邦装潢公司送达的解除劳动合同通知书，龙邦装潢公司要求解除劳动关系的意思表示到达欧世平，双方均认可劳动关系于2013年4月29日已经解除，一审法院予以确认。当事人应当对自己主张的事实负有举证义务，龙邦装潢公司以欧世平未经同意擅自与第三人签订损害公司利益的合同、参与购买假发票中饱私囊为由，解除双方之间的劳动关系，但其举示的《关于假章及假发票说明》属于证人证言，证人无正当理由未出庭作证，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，龙邦

关于入职时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。龙邦装潢公司作为用人单位负有举证证明欧世平入职时间的义务，其举示的劳动合同可以表明欧世平与龙邦装潢公司于2010年10月1日签订劳动合同，但并不能表明双方建立劳动关系的时间，龙邦装潢公司没有举证证明劳动关系建立时间的，一审法院对欧世平主张的2010年6月8日入职时间予以支持。关于劳动关系解除的问题。欧世平、龙邦装潢公司、龙邦装潢重庆分公司对欧世平与龙邦装潢公司之间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。欧世平于2013年4月29日签收龙邦装潢公司送达的解除劳动合

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06977号上诉人（原审原告）：欧世平。委托代理人：黄淑德，重庆峰岸律师事务所律师，特别授权。上诉人（原审被告）：龙邦装潢股份有限公司，住所地浙江省杭州市江干区凤起东路203号中豪五福天地商业中心2幢18楼，组织机构代码71097913-7。法定代表人：严燕荣，总经理。委托代理人：董继红，该公司员工。被上诉人（原审被告）：龙邦装潢……